读万卷书，不如行万里路，在香港、深圳观光考察了十几天，张芳芬意识到了高管的重要性，回来后就开始考虑股权激励。
她跟黄瀚商量这件事时，却没有得到支持。
这时候这么搞为时过早，总要等到九二年才行。
黄瀚知道妈妈是担心留不住挖来的设计师和今年分配来的二十几个大学生。
建议她采取发职务津贴的办法，提高大学生的待遇，只要能够让这些大学生的收入达到平均水平的三倍以上，五年内基本不会被挖了墙角。
这不是盲目自大，而是实力摆在这儿呢！
这两年都是“华美风”挖人家的墙角，被挖墙脚的故事还没有发生过。
有个三五年磨砺，就能看得出哪些大学生不但有学历还有能力，届时考虑给他们干股为时不晚。
况且黄瀚根本不担心“风牌”会赶不上流行趋势，事实上“风牌”一直是引领时尚潮流的。
因为“华美风”的服装设计团队已经具备了实力，往往得到黄瀚的草图后都能举一反三。
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