只要在谈判时把这些面临的困难夸大，让领导们在持股比例上做出让步，谈不上吃亏。
关键条款就是定死了月工资的数额，股份制改革后，“全力企业”职工、干部的工资调整再也用不着根据国家规定进行普调。
黄瀚知道接下来钞票贬值的速度，也知道工资在不断普调。
他准备让不堪大用或者根本不愿意干活儿的原建材机械厂职工回家休息，工资照发。
这种人多了不好同化，最好能够分批来。
先咬咬牙让这些人白拿一段时间工资，免得他们在新成立的股份制有限公司里兴风作浪，带坏了风气。
第一年，这些人觉着用不着上班还能按月拿足额工资，沾光了，根本不会闹。
因为这两年建材机械厂远远比不上液压元件厂，基本上没有效益，奖金少得可怜。
但是一两年后，物价飞涨，他们就会看到昔日同事的收入达到他们工资的两倍甚至于三倍以上。
生活所迫，还敢不好好干活儿？
黄瀚相信那时这些人就会哭着喊着要求竞争上岗，再也不敢挑肥拣瘦，管理他们就容易多了。
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